回部门B，职务变更为职务B，未讨论涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订 条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交 ...
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您好，我有个关于劳动合同的问题想咨询一下！我2012年开始就职于一家军工保密单位，在签订劳动合同之前也没有说签保密协议的事！在2012年8月份 签保密协议，讲不签的话要不就自己辞职要不就调离现有涉密岗位。这个月开始有人被调离岗位，去车间,并且工资还是最低的基本工资。但根据双方劳动合同上说的，我们应该 ...
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的是：甲方按照国家、省、市有关事业单位工资分配制度，本着在什么岗位享受什么岗位工资待遇，支付乙方职务（岗位）工资，其他津贴部分甲方按照经市人事局批准的分配方案 ，按有关规定予以适当调整。可是自签订合同至今，只有在前两年全市事业编制涨工资，我们跟着涨了两次，其他取暖补贴、公积金之类的都没有，之后到现在有 ...
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而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合同条款就这样，没打算另外拿一笔钱去给大家做补偿，就 ...
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我续签合同，我提出辞职的话，公司是不是应该赔偿我6个月的双倍工资？这双倍工资是指扣除四险一金之前的还是之后的？比如我的工资是 谢谢各位，不胜感激另外，我的工资5400是由岗位工资2730+保障工资650+工龄工资150+绩效工资(波动)+交通补助100等组成，赔偿是只按岗位工资还是岗位+绩效合起来算？...
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部分岗位移交至外包单位，原岗位人员由于外包单位薪资待遇低于原公司，拒绝去外包单位，选择辞职，针对以上人员，原单位需要支付经济补偿金吗？（注：所有员工 两名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+风险工资+餐补（个人所缴纳的社保也要算入其中么） ...
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元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为绩效，而且说绩效不合格就扣除10%工资。 苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为绩效是否合法？谢谢...
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11年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？一、 原因 1、 建筑市场 统一安排，设计中的技术决定由明霞及小强共同商量办，对难下决定的技术问题上报薛部长由孙世海再寻求其它解决办法。 2、X放假回来后，图纸设计工作仍 ...
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提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我 倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我 ...
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本人所在地区规定的最低工资标准是960元/月，我的实际工资是不只这，但是在工资条上写的基本工资是600加岗位工资，这样算是合法的吗？...
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