与合同里的岗位不符，本人也无法接受现有岗位的调整，公司当日出具一份岗位调整的通知，通知上有日期和公司公章，请问这份通知有法律效应吗？另外这份通知的原件在 通知书，寄给公司，公司收到被迫终止合同，公司再出通知，对我岗位再次进行调整，调整成合同里的岗位（这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊！）...
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公司岗位调整，因为合同上写着公司可以根据公司发展进行岗位及工作内容的调整。那这种情况下。我是不是也可不接受。...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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公司岗位调整，要把我从后台岗位转到前台岗位，与劳动合同约定岗位不同，我不同意！就叫我申请辞职，我要求公司给予经济补偿4个月工资和年终奖！如公司不同意，应该怎么维护自己权益！...
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医院突然宣布科室停业，合同期未满，说岗位调整，并且要降工资不愿意就当自动离职，而且岗位调整期间工资未发...
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本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整，换了部门和岗位，11月15日的时候被辞退，以我不适合该岗位为由被辞退，事后找到经理，说是我没过试用期，可是我并不知情有试用期，后面办理了离职手续，原因填写的个人原因，公司以此为 ...
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今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整，换了部门和岗位，11月15日的时候被辞退，以我不适合该岗位为由被辞退，事后找到经理，说是我没过试用期，可是我并不知情有试用期，后面办理了离职手续，原因填写的个人原因，公司以此为理由 ...
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劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗...
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劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗...
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你好我想咨询一下我。现在是无固定期限合同的员工，但是因为公司岗位调整要求我转到另外一个岗位。工资上面出现了一定差异。以前基本工资是四千现在变成了2500+奖金1500。总收入金额不变，但领到手头的就少了，这种情况可不可以员工不同意，申请赔工龄。...
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