在与甲方签合同中有约保险福利待遇，按国国家和地方有关规执行，但甲方在本人工伤期并未按规定执行工伤法之规定执行原岗位福利待遇不变的规定支付工伤期工资，以合同附页约定工伤期工资计算以工资表上工资单数为准，公司这样违法吗？违反那部法规第几条？谢谢你！...
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至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因补缴导致的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬 规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《劳动 ...
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工作岗位为不定时工作制，双方遵照国家及公司考勤规定。 （二）因工作需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一 学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他 ...
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检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度， 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方 ...
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3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、 第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并 ...
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合同的按南宁市最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金（即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险）。甲方村民男 对于项目经营中财务及工程设计、施工等情况甲方应按《中华人民共和国公司法》相关规定行使监督权力。甲方必须负责解决村民内部纠纷及与周边村土地、水域和林地等边界 ...
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，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第 ...
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和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险 程度依法承担赔偿责任。 九、一方单方解除本合同会未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方 ...
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至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因补缴导致的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬 规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、判令被诉人因违反《劳动 ...
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68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。保险费个人缴纳部分，由县财政解决”。因执行公务遭受打击报复致伤、致残或死亡的，一律按公务员待遇享受抚恤。）这里明明写咯单位和县财政要为 ...
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