元，个人：136.8元 失业保险：单位：34.2元，个人：17.1元 工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费 生育保险：单位：11.97元， 春节期间一次性予以发放。 个人所得税：按照政府要求，员工需自行承担个人所得税，由公司代为扣缴。 如果按照上述公式计算的工资（公式工资）低于所在城市最低工资标准 ...
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相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 ； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不 ...
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工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方 。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向 ...
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合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理 ...
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合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制，本科每月2415.00元（贰仟肆佰壹拾伍 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3．聘用人员寒暑假期间的工资按月工资的100%计发。 四、管理 ...
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等违反国家法律法规带来的后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经相关人员签字后 购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 9、 水电费按照企业实际情况收取。 四、 未做满协议期限，临时工工资标准按 ...
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肋骨骨折，休息了三个月，（休息期间工资按照病假发放扣完五险一金1153元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、 一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资？我应该如何维权？伤残补偿是按照受伤前个人的平均 ...
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签过劳动合同，也没办过保险，工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散，切除部分脑花，与老板协商赔偿未果，申请工伤，但劳动部门说超过60岁就不算 妈妈这样的情况工伤可以评几级，但如果司法鉴定的话则不够评残标准。我想请教下该怎么办。 1、我妈妈是农民，没有养老保养，更没有养老金 2、我在网上查到这样 ...
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签过劳动合同，也没办过保险，工资是银行代发的。最近在工作期间跌倒致脑花摔散，切除部分脑花，与老板协商赔偿未果，申请工伤，但劳动部门说超过60岁就不算 妈妈这样的情况工伤可以评几级，但如果司法鉴定的话则不够评残标准。我想请教下该怎么办。 1、我妈妈是农民，没有养老保养，更没有养老金 2、我在网上查到这样 ...
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