，达不成共识不同意调动岗位——签一份公司只承担办公室区域内的人身意外算做工伤的《备忘录》。 2010年8月13日下午5:00-7:00，公司人事部主管ROSE和 我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都有保留，希望可以作为以后仲裁或者走法律程序的时候，作为全面证据。 2,公司自从8月4日收走了 ...
//www.110.com/ask/question-175295.html-了解详情
应负什么责任？那个请A的队员负什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？ 诚谢律师老师，能给予指点！ 强调说明： 一、A不是我单位 韧带断裂。 综上所述，A在整个事件过程中，是有过错的，而且非常明显。即使走法律诉讼程序，也应该付相应比例的责任。我们单位可以支付相关合理合法的费用，但无论如何 ...
//www.110.com/ask/question-3220117.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务