公司工作者，报销来程车票 联 甲 一张。 5、乙方在工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规，不得无故旷工，旷工一天 者扣三天，确有事情办理者须向管理员提出请假，连续旷工三天者以自离处理，自离无薪。未满合同期而离职者，包括工厂辞退开除及撤厂不愿意换厂者，需在原有工价基础上自愿 ...
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，听说年终奖只是发个双底薪。 但工作这么久，公司从没有跟我签订过任何合同，也未跟我买过保险。我想问，如果单位在发年终奖前就辞退我，或者是我拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？ 胜算有多大呢？我一个星期休息一天。这个月我因有事请了三天假，但以往在单位请假都可以用休息天来上班补假 ...
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我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是 要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想 ...
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损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方 ...
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在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援17天，有7天出现有失误，按最高金额核算（重复领取金额不同，抽奖方式，按高额核算）共计 ，员工是否应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不 ...
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导致帮您找损失的老师承担责任，赔偿帮你找全部损失。 （9）老师应尽职保护帮您找的声誉，在家长工作认真负责，因自身原因被家长辞退导致帮您找利益受损，其 二、上课时不得玩手机，不得跟学生交谈与学习无关的任何话题 三、上课后每天或者每两天左右（家长有额外要求的按照家长要求来）应通过微信等方式跟家长进行反馈 ...
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把我辞退，人力资源部主管说你可以写申请给上面领导，如果他们同意念在你在公司工作十多年不辞退我们也会把你调离本职，事情说完后他和保安走了，剩下我和经理在， 情况和现在打不上卡反映给他们，他们电话到工厂询问了是否有此事，于是他们让我们下午三点到他们那里做协调，下午三点工厂也派人来了，他要求和我私下先谈谈（ ...
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合同，并让我第二天进行工作交接。 事情是这样的，3月13日我接到公司要求，到青岛做一个新的项目，项目是生态修复方面的，跟绿化施工有很大的区别。 但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元，实际只发11500元， ...
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若合同未满期间辞职。甲方不支付任何工资，由于乙方给甲方的教学带来影响乙方应当赔偿甲方2000元人民币。 3、如果招生状况不好，学生数量达不到开班要求。则甲方 管理学生等方面不合格或达不到开班辅导班要求被中途辞退的，甲方将只发放基本工资除以总天数*所工作天数的三分之二的工资招生期间不算工资。 5、乙方在 ...
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公司做了五年半，年底合同到期了公司不续签，因双方协商赔偿谈不拢，想找仲裁。请问下是否有懂法律的朋友帮忙解答下疑惑，在此谢谢了。 1、因为 加班。担心仲裁时候公司拿我的考勤做文章（工作方面本人很尽责），说我严重违反公司规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费， ...
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