我是一名厢货驾驶员，为公司开车，平时一个人又开车有送货。2015年10月16日，我开车到物流送货后，发现车上的禁区通行证被盗，我随后报警，现有报警记录。 现在，公司以我工作严重不负责给公司造成重大损失为由单方解除合同。 请问，公司这样做合理，合法吗?...
//www.110.com/ask/question-5165240.html-了解详情
不给签合同。不给缴纳社保和公积金。提前一天发了一个离职通知书给我，说公司因为运营调整，我所学专业、能力不符合公司长远发展。要求我第二天就离职。在我表示要劳动仲裁之后，给我发微信污蔑我工作重大失误，给公司造成重大损失。我有所有工作群的聊天记录。每次问题发生都有报备公司同事及老板。 ...
//www.110.com/ask/question-9041017.html-了解详情
身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3）乙方长期不能胜任或完成任务； 4）乙方严重违反 和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2、违反甲方制定的规章制度； 3、工作失误给甲方造成经济损失； 4、应向甲方支付的其他任何款项； 5、乙方原因提前离职 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援17天，有7天出现有失误，按 本职工作，而且工作时间每天达十四小时超负荷脑力劳动，出现失误，员工是否应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失 ...
//www.110.com/ask/question-4219828.html-了解详情
专员，因工作失误未与一同事签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把签订劳动合同这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不是完全 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否 ...
//www.110.com/ask/question-12439348.html-了解详情
人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否 ...
//www.110.com/ask/question-12439314.html-了解详情
合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿一万多，那么公司要求我承担全部责任，我是否该承担全部责任和所有赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这 ...
//www.110.com/ask/question-12360135.html-了解详情
合同为由要求公司赔偿，他入职五个月，算下来要赔偿五万多，那么公司要求我承担全部责任，我是否该承担全部责任，承担赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担 。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这 ...
//www.110.com/ask/question-12357369.html-了解详情
制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日 和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的 ，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询 ...
//www.110.com/ask/question-2911719.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务