，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的， 休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己 ...
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发现后找到公司领导及纪委书记诉求解决，要求恢复我的合法身份，然而不仅不给于解决恢复，公司还都在说假话，极力掩盖事实真相，继续弄虚作假，并且更加继续对我进行打压 加班费，可我打吊瓶的时间却给累计1天半按事假扣款（当月还多加班5天班，还不算下班后的加班）；从此之后，领导利用职权，就胡作非为，没完没了的打击 ...
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发现后找到公司领导及纪委书记诉求解决，要求恢复我的合法身份，然而不仅不给于解决恢复，公司还都在说假话，极力掩盖事实真相，继续弄虚作假，并且更加继续对我进行打压 加班费，可我打吊瓶的时间却给累计1天半按事假扣款（当月还多加班5天班，还不算下班后的加班）；从此之后，领导利用职权，就胡作非为，没完没了的打击 ...
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日。公司要求续签，我并没有同意也没有签名。公司没有解除合同，也没让我离职。 另外工作环境并不合格，污染大。一起来的同事检查身体重金属超标。 平均每周工作时间都 调休也没有加班费。 有时候公司又任务，休班时间加班8小时才给算一个班，合法吗，并且公司领导声明只给调休不给钱，那么加班费应该是1.5倍或2倍， ...
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是他 一手暗中操作的。他是公司投资方也就是BOSS的的同学，安插到公司监督我们工作的人。现在 的广州迈跑信息科技有限公司是由我原来的BOSS和他两个人来 到一年以内不得以任何理由提出离职，并每月从工资中扣除2000元人 民币，直到扣完为止；这20000元算公司借给我的。 还有一个事情，就是加班问题；做 ...
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提出任何要求”想知道这是否合法。 另外我们这老板也太黑心（经常加班，没加班费不说，晚两分钟算迟到--扣工资，加班时间请假算旷工--扣三天工资），员工工作一年后才给签订合同，缴纳保险，我这位同事还想让有关部门帮忙解决一下有关未签合同这一年的保险问题，如果她签了这份交接单，是否就不可以得到应有的补偿。...
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；4、乙方产品不合格、退货、返修率合计超过2%．致使甲方名誉或商誉受到负面影响的；5、乙方及乙方工作人员对甲方进行言论诋毁及其它乙方给甲方或甲方 票两清”的原则．甲方向乙方支付货款，乙方必须同时向甲方 或甲方指定人员提供合法的增值税专用发票及其他相关票证。 6、乙方必须严格遵守国家税务机关颁布的相关 ...
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岁了，是伟达印刷厂啤机部的一名跟机工人。月收入（每月收入加班费算一起有4千左右）在工厂工作的10个月中我敬岗爱业，从未出现过半点差错。5月18号机长的 说：阿叔，你别把事情搞大了，领导对你印象不好，我代替老板跟你说一下，你别给老板打电话了，结了工资赶紧走人。你不服气就去劳动局，开除的员工没有补贴。我 ...
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