我2014年2月以专科学历进入集团，在车间生产一线做文职工作一年多后，通过集团销售部部门的招聘，以专科的学历进入到海外销售部门做内勤（正常需要本科或以上学历），2018年初通知部门正式解散，集团人事部门给了一些工作岗位，因个人学历和工作强度，无法胜任工作，集团以3次招聘机会为由，接触劳动 ...
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票和多数通过相结合的协商表决方式，有效表决按优先顺序依次为： 1、 经占有2/3以上股份的股东们通过。 2、 在所占股份等同的情况下，以人数占多的 手印）后生效，至公司破产、解散或个人退股后失效，其他未尽事宜经全体股东讨论通过并签字后生效，如有争议，可以向人民法院提起诉讼。 股东： 年 月 日 股东： ...
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今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作 ，领导就此问题前后态度有变化，至此也没有给出一个明确的解决方案，给了我以上的解决的态度，还说是我没必要太过于较真，没有用。 问题：1、我 ...
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做了很多【策划编辑】的工作，所以部门领导已同意在12年8月转岗为【策划编辑】，薪资也按公司薪酬范围进行调整，但8月中旬，部门突然被公司解散，合并到另一部门， 间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡一般都放在 ...
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回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950 ）规定的破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，而是会继续运营的，肯定要超过四十一条规定的10%或20人以上，而依八十七条规定两倍计算赔偿金？ ...
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我肯定当时离职，大概9月26号左右，公司说要外派我到天津做销售工作，然后就到了天津，2017年1月10日，公司说要取消教育贷和车贷，让我们自动 月平均工资补偿。 3，外派的房租费，取暖费，网费等费用补偿。 4，之前在培训每天工作12个小时，我提出加班费。 5，季度奖，年终奖补偿 请问以上的要求合理吗？ ...
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9月某天加入宁波一外企，签订了3年的劳动合同。后发现公司未按之前谈的帮我在原籍缴纳保险而是在宁波， 遂提出交涉。公司同意通过上海外服公司办理，即 在宁波而不是上海外服或原籍。工作是我司的主营业务范围。因为只是代缴保险，所以外服合同是比较苛刻的没什么保障。现在公司可能解散或者搬迁到外地解雇我们或者少赔钱 ...
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9月某天加入宁波一外企，签订了3年的劳动合同。后发现公司未按之前谈的帮我在原籍缴纳保险而是在宁波， 遂提出交涉。公司同意通过上海外服公司办理，即 在宁波而不是上海外服或原籍。工作是我司的主营业务范围。因为只是代缴保险，所以外服合同是比较苛刻的没什么保障。现在公司可能解散或者搬迁到外地解雇我们或者少赔钱 ...
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2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约 ...
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、有下列情形之一的，本合同终止： 1.本合同期限届满的； 2.甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭的； 二、本合同期限届满时 甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 万元及以上直接经济损失的，或给 ...
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