从事设计工作，只有工作文件往来，没签合同，没有考勤，没有工作证没有工衣，没有离职手续，只有工作交接书。私人老板，人品卑鄙，拖欠工资另外一个同事，他直接找个理由说工作做错，承担责任，一个多月工资全部扣除！那个同事是我朋友，之前在那里上班一年多了 ...
//www.110.com/ask/question-9956837.html-了解详情
在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个月工资的时候，公司还叫了4个人说是其中一个是公司法律顾问，一身运动装类型，没带任何证件、文件类东西，还有个胸口写着好像人民公安等小 ...
//www.110.com/ask/question-2628091.html-了解详情
不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两 ...
//www.110.com/ask/question-1346646.html-了解详情
1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1115007.html-了解详情
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资...
//www.110.com/ask/question-479599.html-了解详情
员工需要定制工服上班，费用直接从工资里面扣，请问这合法吗？并且至今我一直没有收到工服！ 我有公司邮件通知以及通知文件扫描版证据，请问我应该怎么维权？可以将公司告上法庭并且索要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-5351317.html-了解详情
以为转正后工资有所增加，但到3个月后转正签合同时才发现工资一文没涨，之前3个月未签订任何有关聘任书及合同之类的合同暂时我还没签，但是合同上的期限是1年，按照劳动法试用期不得超过2个月，但我们试用期是3个月，未签订任何书面文件，但就是我没有证据证明我已经入职3个多月啦...
//www.110.com/ask/question-751896.html-了解详情
我办理了退休，而且不给退休证这显然是错误的。依据营人发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其 ：第二条1款：受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。按国人部发【2004】63号文件第五条2款“对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员 ...
//www.110.com/ask/question-2068299.html-了解详情
应当承担什么样的法律责任吗？您好，我想问一下，我已经在离职之后将自已工作时制做的文件送还给公司了，如果公司后续因为我这种行为，扣我的未发工资是不是也可以成立呢？如果向法院诉讼我庆当承担什么样的责任？ 我并不是有心将资料带回，因为公司在用工上大多违反劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1255830.html-了解详情
为期一年合同，此份合同至2013年9月到期，期间，接到过协会组织要求给阿姨涨工资的文件，但是领导一直压着没公开。直到新领导来上任，但是新领导也没有按照文件上的 着因为我们没过试用期不想给，怎么办，协会下达的协议也说了，从试用期就开始涨工资了的。我们想今天上午再去说，可是没有很强的法律知识想前来咨询。急...
//www.110.com/ask/question-2141934.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务