我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的，没有签多少工资一个月，之前工厂这方口头承诺过，没有事情给他们平均月保7000元，在有事做的情况下，按计件月做不到7000元按实际计件工资计算。现在下半年也是工厂最忙的一段时间，现在工人要求之前不管是没有事情做还是有事情做 ...
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公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗...
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我是在温州鞋厂做事的，工资是按保底+计件的方式计算的。2015年3月8号进厂，一直到自离4.21都没有签订劳动合同。由于工作太累不想干，20号 ，21号中午和主任谈这事的时候，还动手打人了，我也打110调解好了。调解方法是一个班罚50元，（前段时间刚入厂不知星期日晚上也会加班，就晚班一个没去），一共5 ...
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，甲方按下列第 （二） 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10 情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出 ...
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