为安排年休假，我现在是否能申请补偿金;日工资是165元每天，按3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前12个月总工资41422元，日期是2012年7月至2013年9月，我全部是按照13年月工作日20.83天来算的。3 我在 ...
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休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职时间顺延到8月 人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员都没有.不好意思,是9年,不是9个月.是否可以要求9年 ...
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提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（医院）还是有物业来解决？合同终止，员工的年休也随大合同的变更而取消，或有下家接管的公司来解决？请给我答案！...
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2：2006年11月进公司，2007年1月转正后签订1年劳动合同，2008年1月续签2年。假如劳动合同到期解除（公司不续签合同），公司应怎么补偿？如果合同 是公司主动），那又应怎么补偿？前提都是未提前一个月通知。标题打错字了.关于补偿和年休假的问题 关于年休假，2008年12月5日后是否享有08年的5 ...
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进公司的，工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8双休日，清明节没有加班，公司考勤算我出勤16天，这样合理吗？侓师你好，我于 。我总共是休了14天，公司考勤算我出勤16天，那这样我是不是没有享受到年休假吗？我的考核原来是百份之140，现在给我80分，这样合理吗？...
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个月就享受年休假，我现在这个单位用工是这样子的，实习期5个月，5个月以后转正，那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算？算不算实习期间的5个月？打个比方，我2014年8月8日上的班，公司规定从每月的21号才开始计算上班时间，按公司规定来说我是2015年1月 ...
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和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作 如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知...
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你好，我想咨询下关于合同性质变更是否还能享受年休假。。我是在事业单位上班，第一年的合同性质是同工同酬，第二年签的合同变为临时工，第三年签的变劳务派遣。领导说我的合同脱节，所以不能有年休假，就算有年休假也得从今年签 ...
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员，他说我已经考勤结束，工资结算也只是到考勤结束当天的，即使我休年休假，也没有年休假当天的工资。那么请问大家，公司这样处理是否合法，我应该怎么做，多谢！...
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根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 是指本单位满一年才可以享受年休假吗?...
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