劳动维权： 背景：自2008年10月开始在现公司就职，劳动合同到期日为2013年10月份。公司在2012年8月份提出希望我能主动提出辞职，我拒绝辞职。在 算我旷工解雇我吗？公司这种行为是否违法，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有通过审批，而且我也没有收到拒绝我修年假的 ...
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年12月31日这段时间签订的这份合同是否有法律效应，是否有效，我该怎样维权； 2.合同到期后老板不与我们续签，对我们应该进行怎样的合法补偿，我能否拿到 奖金； 3.对法定年假5天，我只休了两天，剩余三天，能否得到补偿； 对以上问题，若公司一再强硬，不肯协商解决，我该通过何种途径进行法律维权； 作为一个 ...
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你好！我的问题比较多，先谢谢您的耐心解答。 1.我是今年5月份下午上班时因自己责任的交通事故弄到脚并缝针了，请问这个属于工伤吗？如果属于， 离职后是可以要求补偿的，但是我们春节都是放假从年三十到年初八上班的，请问这些算是年假吗？不是的话，我是否可以要求补偿？ 再次非常感谢您，我很迫切的需要解决这些事情 ...
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我回公司上班了，工作两个月后公司给我转正，我的问题是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职，我 号回来上班，公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的，于是我辞职的话，要赔偿5万多，公司的这些作为有存在不合理的地方吗？我该怎么维权...
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由薛部长统一安排，设计中的技术决定由明霞及小强共同商量办，对难下决定的技术问题上报薛部长由孙世海再寻求其它解决办法。 2、X放假回来后，图纸设计工作仍由薛 3、同时，公司尊重X的个人选择。 以上是公司下的文件，作的处理意见，我是不是可以维权，而且基本工资的百分之五十就是500块钱，这样是不是隐形裁员。...
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岗位工作不熟悉出问题了就罚款.新的岗位主要累腰部.本人有腰肌劳损轻微腰脱.再次找到领导.依然不给更换岗位.后来工作中病情严重和领导请假.年假不批事假不 .过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.请问这样的情况我还可以维权争取赔偿吗.在我休息这段时间没有单位的任何人给我打电话沟通我的情况.或提供 ...
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