我的情况如下：在公司上班有8个多月且签订3年合同，现在公司无订单给员工放假上班时间待通知。公司6月份发出通知：放假期间需每天早晚需打卡两次才给 5天不知道要放到什么时候且怀孕5个多月，因家离公司较远，所以没有去打卡。我想申请仲裁，请求支付放假期间工资，同时要求解除劳动合同并要求赔偿，我的请求都能得到 ...
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合同到期后又续签三年至14年7月21日止，之后就开始签署无固定期限劳动合同，在16年1月份本人怀孕，期间一直休病假直至生产，因是刨腹产，故产假为期143天，产假 休病假，且有医院出具正规病假单，后公司来电说医疗期已满让我回去上班，否则就解除劳动合同，因我尚在普乳期，如果协商解除合同的话能获得哪些赔偿？...
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您好，我在深圳一家房公司已经服务满9年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资 ...
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