签订劳动合同 试用期内怀孕辞退试用期内,工作一个月后发现已怀孕。...
//www.110.com/ask/question-3148282.html-
了解详情
的: 2年的合同(2010年5月到期)只进行了6个月不到(已过了试用期),公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假(走了 法院起诉。 个人认为 劣势:离职申请单 优势:1.公司出具的辞退单。 2.辞退时已怀孕。 3.离职申请单是公司要求写,而非自愿。 4.离职手续未办理完毕(工作服等未交回 ...
//www.110.com/ask/question-11770.html-
了解详情
有一名员工入职前刚怀孕,且未告知 公司签订的是3年合同,2个月试用期,试用期刚过才告知怀孕了,孕检显示3个月了。请问还能否辞退? 宁愿赔一个月工资都行,试用期间的金已交。...
//www.110.com/ask/question-7778255.html-
了解详情
,我于2013年12月份入职一家私企任部门经理,试用期六个月。2014年1月底发现自己怀孕了。我于2014年2月(过完年)告诉了公司老板,老板提出降职降薪并 ,工资于10500元,降至6000元。我未同意,他就将我从办公室赶到办公大厅里面,并去消了我工作邮箱的密码,就是不辞退我,还说没有我岗位了。但我 ...
//www.110.com/ask/question-2347929.html-
了解详情
本人于2013年6月3日上岗,试用期2个月,公司是小公司未有录用通知书的,本人工作要负责3个公司(以下用A,B,C,代表3个公司)的工资及 我签了工作交接表,这会不会算我主动辞职呢?本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件,我还可以告他们辞退孕妇,获得相应的补偿和产假及产假期间工资吗) 3.我能申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2539408.html-
了解详情