问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 、5月（1200/月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日 ...
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被总经理调入部门C，升职至职务C，本人负责C这个部门，直接向总经理汇报，当时未立刻加薪。 2013年9月中旬时一次小范围会议上（部门C、HR 。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容 ...
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，A公司承担我的工资。我未与B公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初，我与B公司签订了一份在原A公司劳动合同基础上附加部分条款的新协议，作为与B公司新的合同，并由B公司总经理签字公司盖章。原A公司 ...
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8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未 ，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁调解公司说一分钱也不补偿，请问我应该如何讨回属于我的公道，仲裁依照哪几条？ ...
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8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未 ，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁调解公司说一分钱也不补偿，请问我应该如何讨回属于我的公道，仲裁依照哪几条？ ...
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我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。因为第一 我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我（严重违反公司制度考勤 ...
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协调办理为由，一直未与我签新员工入职劳动合同，为给我支付工资、社保、医保、公积金全部中断，因为这家公司是经朋友介绍的，薪酬是公司总经理口头同介绍来 为年薪30万元并没有书面的证据，如果我申请仲裁维权，可申请哪些补偿？因为到公司来后没有给我发工资工资补偿标准如何确定？我本人需要提供哪些证明材料（到公司后 ...
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你好…公司会计被qq诈骗10万…公司未与会计签订劳动合同…公司制度不完善…付款都是总经理一个电话一个短信一个qq信息就叫付款…没有走正常的财务审批程序…事发时…会计一人身兼多职…这样情况下…会计要为公司损失负多大责任…...
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的东西也未解除原来的苈动合同。2015年8月物业公司要求我与其签订劳动合同，当时我说我与商管公司的合同未解除，物业公司的人事助理说我不签合同，晋级 的形式向全公司通报，称我不领最劳动合同，监控录像中没有看到我工作，私自打扫机房不通知主管领导，公司总经理同意对我做如下处罚降级降薪两级，按部门制度处以50 ...
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只是应该支付此次培训的费用。 3、我因为还未正式到下一个公司任职，所以担心如果我与现在的公司进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不 协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理，并提前一个月提交正式辞职报告，在按公司规定 ...
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