入职时和公司谈好每天工作4小时，可是签合同时公司说为了方便全公司部门合同都写6个小时。最近公司想裁人，就拿这个合同要求强制我们每日做满6小时，并且工资不变还是4个小时的工资，一个月下来相当于工作时间增加了一倍。请问有什么办法可以维护我们的权益？...
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找工作的时候没有签合同，招人的时候中介说每小时6块，每天工作13小时的，但是进去工作了七天后，他们整天找理由扣我们工资，干了一个月才给我们600块，我们应该怎么办？...
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你好，我们公司合同是签每天工作8小时制的其实上班时间有11个小时，有时有14个小时以上，而且也没有加班工资，节假日只给当天的三倍工资 比如国庆国家规定是7天假 我们公司只给算国庆那天3倍工资 其余6天正常工资，而且平时公司潜规则很多，这种我提出解除劳动合同可以要求公司索赔吗？...
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6、7年不签劳动合同，今年推明年，明年推后年。每天工作9小时一月2个休班，我们应该采取什么样的措施。让我们得到劳动的回报。...
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加班，然后7月15号发的，6月13号到30号的工资，他按的是综合工时给我们评定的，说不足174小时，不发放加班费，每天工作12小时，正常8小时每天加4小时班 ，正常的合同没标注综合公式。7月1号在签订的另一份合同标注的综合公式，我6月份的工资他按着7月1号的合同走的。说不足174不给加班费这合法嘛，和 ...
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合同 得本公司把我开除了 会怎么赔偿现在我们每天加班1小时 （8小时工作时间+1小时吃饭+1小时加班一共10小时） 得本公司不按照青岛市劳动合同履行（加班 服务有限公司 请问各位老师我该怎么办 是不是他们钻了法律的空子来欺负我们这些农民工 我6月份又要签劳动合同了 我该不该签 不签 把我开除了 我等 ...
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你好！我想咨询一下:我们是在1月1号和单位续签的劳动合同，工作性质是，每天6小时半天班，上下午班倒！工资1900午休息！但是现在单位通知我们要上12小时倒班，工资2200！全年午休包括法定假日！这和当时签的合同完全不一致！我们不同意，请问我们能否维权得到经理赔偿，谢谢！...
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我是软件外包公司的员工，我休完产假后就去上班了，我们自己的公司人事跟我说，每天有一小时的哺乳假，不可以合并使用。 我跟项目经理也说了，每天有一小时的哺乳假，不可以合并使用，但他却跟我说，我的工作时间由我自己安排，比如说，哪天有事情不能来的，那就每天通过哺乳假 ...
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合同 得本公司把我开除了 会怎么赔偿 现在我们每天加班1小时 （8小时工作时间+1小时吃饭+1小时加班一共10小时） 得本公司不按照青岛市劳动合同履行（加班 服务有限公司 请问各位老师我该怎么办 是不是他们钻了法律的空子来欺负我们这些农民工 我6月份又要签劳动合同了 我该不该签 不签 把我开除了 我等 ...
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是这样一个情况 去年12月20日入职的 工作至今 当时只是口头和我们说工作每周6天 至今没有签订合同以及交纳社保。今天我查了下可以拿到第二个月开始 拿双倍吗 另外这种情况有没有加班时长 因为我查到国家规定每月规定工作176小时 我每天9小时 每周26天 但是面试的时候也是说过一周只休一天的 只是口头 ...
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