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公司员工上班期间私自外出做私事 并且外参与其他公司工作公司造成损失 ,因前期签定合同时没有注明,现想补充,文字上该如何处理?...
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岗,并且工作散满不听从公司安排。 4、所以公司想对该员工进行开除,是否合法,如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范? 辞退通知书 XXX同志,公司与你 劳动合同履行的过程中,最近年中(2014年1月—12月)你累计迟到97次,其中有多次迟到时间超过1小时以上,同时上班工作期间经常浏览与工作内容 ...
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文员,专门负责管理人事档案类,事情是这样的:因公司上班之前就的岗位前任文员(暂时叫罗某)工作疏忽,造成员工(暂时叫其孙某)的劳动合同未签,导致该 7月底清查员工劳动合同后发现孙某自入职后一直没签订劳动合同(司保安转正为2个月时间),期间曾多次告知孙某来签订合同,孙某不肯签,声称要告司 ...
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位未领取毕业证的实习生,和公司签订了1年的劳动合同,工作期间,因为账单丢失,无法向其他公司结账,对公司造成将近20000元损失,(并非故意丢失)!公司有规定,员工造成的损失按照30%来赔偿,是否需要赔偿,这样赔偿是否符合法律规定...
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公司员工于2008年11月入职,工作期间,不能很好的解决问题,工作马糊,给公司造成了不好的影响,公司不想用他了,该怎么和他解除劳动合同,并且支付尽量少的补偿金,他现在工资是6000,最少支付多少。该员工公司招聘用工,但社保从入职到2012年5月一直是走的劳务派遣,劳动合同也是劳各 ...
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公司并未交社保(什么都没有交)。其中条内容如下: “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据 : 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等协商,现就试用期期间的有关事项订立以下条款 ...
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试用期2个月,工资3500元/元的情况下,公司工作到试用期最后天,公司突然说有能力但跟公司发展要求不够相符,不合作公司上班了,但公司可以介绍 ?公司是同时辞退我们几个员工的,我们的工期都2.3个月,公司认为我们都试用期间最后辞退我们,我们情况差不多一样,只是工作类型不同有些没有扣工资。 ...
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了服务项目上并且待遇好像还比司高点,另外这5民员工工作期间出现严重的工作错误,均出现贴错房屋的图纸,房号等问题,为公司造成了直接上万元的经济 ,公司整个的过程中,努力追讨尾款,虽然这些员工离职了,公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们分钱,并且按照劳动法的要求履行补贴,节日现金,销售奖励, ...
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公司员工,于6月20日提出了书面辞职申请,直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接,但是该员工提出了休假申请,公司对已经递交离职报告的人是 其档案也于离职前拿走了,但是经几次催促,该员工至今未来公司办理交接手续,经核查,工作期间,由于工作失误给公司造成斤万元的经济损失,请问:1、解除劳动合同后 ...
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公布公司员工反对降薪的处理意见。 2015年1月12日,员工没有得到公司及工会回应的情况下,群情汹涌,共计37人签订盖有手指模向镇、县劳动局举报的申请书。 仲裁,但怕法律依据不足,想向各位求助。老婆也是同公司员工,产假期间被也被降薪了,公司内部文件已经将老婆列入辞退名单,是产假结束后辞退,这样 ...
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