，二人就私了了，但是厂方因为这事，把二个人以“违反公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打人方，但是这个条例我朋友 我朋友过后厂方才贴出来的。我朋友在那工厂都已经做了快8年了，厂方都不给予赔偿，这合理吗？我想知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于 ...
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员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？从2月份上到6月份每月3500元需要赔偿多少钱啊 员工违反公司第11条规定打架斗殴、谩骂上司。...
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使用的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方违规造成安全事故或甲方损失的，应予赔偿。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、 的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而 ...
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的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由 疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的； 4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养 ...
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22.部门经理让我回家。不要我工作了。而且说我打架斗殴，于员工不和睦，给公司造成重大经济损失。打架是去年的事，警察都解决完了。然后我问部门经理，我这样能否得到赔偿吗？他告诉我说没有赔偿，然后公司副总告诉我说，说我擅离职守，没有请假歇了好几天。依公司规定将我除名。 ...
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经理口头让我回家，然后我就走了。三天过后我打电话给公司副总想询问一下有没有赔偿，他说没有。说我违反了公司规定 ，我没有请假，擅离职守。公司有权把 单位工作。这样做公司对吗 ？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司造成重大经济损失。在这里我要解释一下，打架是在2011 ...
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本人自2009年2月起至2016年1月期间共与公司签订3次固定期合同，中间因与同事打架斗殴，后被公司提出要开除，我要求索赔，公司方回复违反厂纪厂规无条件开除。在不知情情况下被公司协商赔偿1万元我自己书面提出离职申请，我已填写辞职报告，这个做法合法吗？这现在想找公司赔偿还来得及吗？...
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责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为，伸张正义导致一方伤害，医疗 乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如 ...
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责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律自行负责，因私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为，伸张正义导致一方伤害，医疗 乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如 ...
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的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架斗殴的， 5、导致甲方损失且损失额度达1000元以上的。 6、其他甲方认为严重 本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承 担赔偿责任。 第27条本合同期限届满，劳动合同立即终止。甲乙双方经协商同意，可以 ...
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