比一起招来的自有员工晚发一个月工资 压我们一个月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不 ...
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，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用人员 %计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
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，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送教务处审核，并填写临时聘用人员 %计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚5 ...
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的培训、交流等活动。 6、 乙方拥有本店对外经营的合法权益，如人员招聘、业务管理、对外销售及开展促销活动等；但乙方及其雇员、 代理人和代表无权在 标识的使用费； 2、 甲方系统的专业技术工艺、营销培训费； 3、 甲方系统的经营管理制度的使用费； 4、 甲方提供的营运指导、新品开发和其它服务费用； 5、 ...
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关系，成为众多IT企业稳定的人才输送渠道。 1、乙方通过甲方面试，符合企业招聘基本素质，技术水平目前尚未达到合作企业要求的，乙方同意参加甲方组织的面向 甲方缴纳30%实训费用。 四、乙方的权利与义务 1、 乙方遵守甲方的各项管理制度，积极配合甲方教学工作; 2、甲方不得无故剥夺乙方学习、实训的权利; ...
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、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。 2、 安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出 ...
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我参加校园招聘签署了一份合同 叫就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约 时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因 ...
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稳定就业作为教育培训工作出发点，建立健全退役士兵教育培训的目标考核体系以及机构年检制度，增强教育培训的针对性和实用性，切实提高退役士兵就业竞争力。（五）努力创新 在本行政区域内统筹安排。（四）在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用） ...
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结束后于联盟招聘企业签署劳动合同。 （2）第二、三阶段培训期间，乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，端正学习态度，遵守甲方的相关制度和管理规定。积极 、三阶段培训期间，乙方接受甲方学生公寓的住宿安排，按照甲方的住宿要求服从住宿管理，承诺按照甲方的住宿收费标准及时的缴纳住宿费。 三、保密约定 协议双方都有 ...
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十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照 ，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动 ...
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