也完成了，3000元的劳动报酬我也得了，（其他辅助工得了多少报酬我就不知道了）。应该说是在正常不过的事了，但是，矛盾就出在厂里叫我保密的问题上（我可以保证，我 ，是我应得的报酬，辅助工是厂里安排的，应由厂里负责支付劳动报酬，怎样支付，那不是我所能决定的， 二、他（姓殷的）不知道内情，从来没因为这件事， ...
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设计院得了第五名，有五万元的劳务补偿费。双方起争执，我向她索要劳动报酬，她坚持要我给她补偿，拒绝支付，双方多次短信 、电话、网络QQ协商无果。 她的回复： “ 帮你做设计的人员费用蒋工、方总、我，您看您给多 少。” “因为您的问题，为了项目能完成，我不得不请外援帮你做，光请刘工3天支付5200，还有方 ...
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已满一年，没有年假。是否也能得到5天工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法 的公司赔偿？公司每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正后缴纳的保险是按照北京市最低基数， ...
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没有签协议或合同，之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元，理由是当初未按流程走，没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生，此事问过上海监察大队 了也签字了，但后来因为赖与我认识对接的同事发生矛盾，之后连我的劳动报酬都命令财务不要支付，这个赖总是个台湾法人，感觉很不讲道理，我该如何处理？...
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需要交违约金，包括规培开始到现在为止的所有工资和五险一金。 我的问题是： 1 违约金之中包括培训期间工资及五险一金是否符合劳动法？ 2 因在规 证，医院以院内规定为由扣我工资，是否满足劳动法中第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的情况？ 3 此种情况能否申请劳动仲裁？是否能以上面的情况为由拒绝支付违约金 ...
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或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动报酬的； （三）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制 成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 ...
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处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
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的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没 规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方应得的工资报酬 ...
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