1:查找《劳动法》《劳动合同法》,总结用人单位需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的情形有哪些。 2:分阶段说明用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同,将承担怎样的法律后果?...
//www.110.com/ask/question-16190282.html-
了解详情
自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的 约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。但在2008年之前合同期满解除合同是 ...
//www.110.com/ask/question-1341648.html-
了解详情
三十八条、四十六条、四十七条。 根据以上依据,我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为,理由是否充分、合理? 另外:我现在的基本工资是3000 应该怎么算?根据合同法第四十七条规定:“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 ...
//www.110.com/ask/question-2252953.html-
了解详情
劳动合同实际已经无法继续履行,但企业为避免支付劳动者经济补偿金,采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈,根据《劳动合同法》第三十 (大写: _万_千_佰_拾_元) 。被申请人履行完毕后,,双方再无任何经济纠葛。 二、 双方解除劳动关系 。 本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-
了解详情
劳动者在单位上班未满一年但超六个月,且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿?是否应向劳动者支付 1.双倍工资; 2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资); 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。...
//www.110.com/ask/question-3625154.html-
了解详情
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思? 如:合同到期三个多月,公司 员工决定仲裁向公司要双倍工资,公司这时决定与员工续订劳动合同,员工又不续签了,公司还要付员工的经济补偿金吗?谢谢!(中间员工有告诉公司合同过期的事) ...
//www.110.com/ask/question-682180.html-
了解详情
与劳动者协商一致,达成解除劳动合同协议,并支付劳动者经济补偿金,根据《劳动法》对经济补偿金的计算标准为在企业工作年限×月平均工资,按照该标准实际计算为2万元,但当事双方协商约定补偿金额为15万元,是否可以执行?如果将来一方反悔的话,法律是否认可原协议的15万元? 另外,根据《劳动法》上的条款 ...
//www.110.com/ask/question-10474778.html-
了解详情
,补偿金是否会按百分比增加补偿给我?本人2011年10月27离职公司,双方协议是12月31号前给予补偿金,至今公司没有给予。按《违反和解除劳动合同的 解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 申请劳动仲裁,是可以直接 ...
//www.110.com/ask/question-792233.html-
了解详情
用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同,到2008年7月31日到期,合同期满时,用人单位提出终止合同,应支付多少经济补偿金? 是否按照每满一年工作期,补偿一个月工资?那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金?是否正确?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-220.html-
了解详情
通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2、申请人2013年月5月至2014年1月,一直在被申请人处工作,虽未签订劳动 但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职,被申请人以上的行为,构成了对申请人合法权益的侵害,被申请人应当支付劳动者经济补偿。证据有:1、银行的 ...
//www.110.com/ask/question-2191037.html-
了解详情