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合同,所以签确认书时需要谨慎,现在我想咨询公司该情况是否合法合理,有没有相关法律依据保护我利益,多谢! 请问,劳动法对无固定工作时间有规定吗,比如至少有 公休时间之类,还是只要双方约定了,没有休假也可以。 还有重要一点,无固定工作时间合同,可以考核考勤,并以考勤不合格为理由辞退员工吗? 谢谢!...
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