之前应聘的时候讲好是4000元的底薪，现在已而为我有宝宝了，就把我调到收发说减轻工作量扣了我500元底薪，现在又无缘无故出什么新政策，说为了节省开支 了我500元，请问我能做什么呢？而且出的政策上说了，我的产假期间只有98天的产假，包括剖腹产都一样，海有产假期间的工资也按交社保的工资发放，请问合理吗? ...
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入职的时候新来的员工填写合同上的信息，然后写上时间签字就交给公司了，公司在合同上什么都没写，也没有盖章。然后就是交给公司领导保管，我的合同也是 也没发给我。现在过了转正期，公司没有给我转正。并且刚入职的三个月公司没有交社保。还有公司已经拖欠两个月的工资了，我通过企业聊天软件跟保管合同的人说，合同都三个 ...
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新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 我是新入职的员工 ，签了劳动试用期合同 。但是公司并没有把另一份合同交给我 。在入职的第 工伤吗？公司要负怎样的责任，我那个同事有责任吗？我可以得到怎样的赔偿？我现在社保是在断交的期间。这里面涉及的电动车载人，在其中有什么影响呢？...
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月2号入职公司的，在5月2号正式转为正式员工，岗位是行政主管，公司一直都没有跟我签订合同，公司表面上是一个集团，但是公司一直说要一年之后才能签订合同， 我们是有机会接触到的，公司到时候反咬我一口说这个证明是我自己胡编乱造的怎么办？ 5、其他的方面我还能要求公司为我做什么补偿？ 6、我们部门的其他人是不 ...
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我们与县分公司签订一年一签劳动合同，但是96年自今都强迫与各网点员工签订一年一签的“委托协议”、“电信业务代办、安装代理协议”和“业务外包协议”等 年岁华，我们辛辛苦苦，对公司衷心耿耿，就连国家法律法规规定“社保”都没进。让我们伤心。我们得到什么？ 四、解除终止维护协议： 桐梓电信分公司为规避“劳动法 ...
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我离职，然后今天让我自己填写离职申请书，我拒写了，然后说到时候会自动离职，并且威胁我说有个网站专门放员工的黑名单上去，我也没写这个保证书，然后我直接和他说，不 正常程序离职我周一继续上班。请问一下我这种情况需要提前三十天以书面形式告知我吗？有劳动合同，合同上写着应当提前三十天书面形式告知，也有买社保。...
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