新员工入职前七天离职不予结算工资 一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去 申请离职期间我未分到计件工作 被调去零工 工资为160一天 我去劳动局投诉 劳动局说公司 ...
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已经给公司提交了转正申请，公司也给予批准，请问我现在是按已经批复的转正申请的日期算正式工还是按合同上的试用日期算正式员工呢？另我们公司已经欠新2个多月了，而且公司告诉我们让我们先签解除合同，一个月后在支付欠我们的工资，没有遣散费用...
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试用期六个月，现在六个月已满，公司说我业务能力薄弱，不符合转正要求辞退我。公司每个月都有新员工考核表，表上面写着平均分在80分以上给予转正，我的 ，昨天领导口头跟我说现在公司编制比较紧张，一个岗位只有一个编制，对于这种情况我可以申请赔偿吗？还有我现在有四个月的身孕了，虽然公司没有以这个为理由.麻烦律师 ...
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我是2021.11.15办的入职到2022.2.15转正，签的合同上是这样写的，今天2.24公司想要辞退我，我算正式员工吗，我可以提出赔偿嘛，没有签转正申请，因为是新公司，现在天天做清洁，公司辞退理由是干活不积极，如果我劳动仲裁去哪里，谢谢。...
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面试的岗位因为分部撤离，就通知我换岗位。事前也不知道自己新岗位的职责就被调过来替补一位休病假的员工。过来后发现自己怀孕，也因为刚换工作不想生，决定流产 比起付出，不算多，而且我在换岗后的工作量也高于面试岗位的工作量，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做与面试的 ...
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您好，我刚入职到一个新公司，目前处于试用期，公司表示要转正才跟我签订劳动合同，现在入职20天，我提出离职申请，被拒绝，要求我必须等公司招到顶替的员工交接完毕才能离职，我该怎么办...
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我是电信2011年新招的B类员工。现在在**电信农村营业部做销售支撑工作（局长说我现在职位是销售经理，我个人感觉在岗位这一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由， ...
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现在我在公司工作3个月了，本月23号时(第3个月)，人事部门才拿转正资薪表给我签，工资是比原来约定工资高了200块，但是我的工种这是入门级的 辞职信。我问辞职什么时候能批，他们说公司规定最迟一个月，而且总监在辞职申请签字时还和我说要等到新员工替代我的位置才能走。 那我不是变成了4个月的临时员工了吗？ ...
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上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月 ，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为 ...
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合同，员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班 ，现在员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订的补偿协议不予理会将事情推脱于公司B。 综述 1、 我们跟 ...
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