合同。2008年1月1日开始施行的（中华人民共和国劳动合同法），公司又与本人连续签订了6次固定期限劳动合同。2015年5月第7次公司在未与本人协商 已经认可了这份固定期限的劳动合同。请问公司不与本人签订无固定期限劳动合同违法吗。请问要求公司支付没有依法签订无固定期限劳动合同的“双倍”工资，能否得到法律 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 离职前，主张我个人的权力，要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗？我本人主动辞职的情况下，可以提出索赔主张吗？还是只能用人单位解雇我， ...
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知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年的固定期合同，最近三年连合同都没签过。我公公应该怎么办？问了律师，律师说不签也可以， 这六年的双倍工资啊？ 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者 ...
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员工闹僵，若公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、该员工2011 固定期限合同怎么签才能公司有利、时间怎么写？该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5日止。 计算双倍工资的时间也应为从2012.4.25日起计算。 关键点：1.根据八十二条前半部 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，应该签订无固定期限合同的情况下，用人单位与劳动者订立了有固定期限的合同，那么用人单位就要自自应当订立无固定期限 还没有签合同，按法定条件，自动转为无固定期限劳动合同（这样就不用再付双倍工资了吧？） 不一定必须签合同啊，宁可受罚，用人单位也不签。...
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工作10年，动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动 到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司从2008年1月开始支付我们双倍工资吗？2.事实上公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司赔偿 从2008 ...
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但是签合同工龄从2003年到大连分厂的时间算起，不足10年。2、我的固定期限劳动合同签订次数不够2次，从2008年7月31至2011年7月31日算1次 算一次。请问律师，企业这种说法成立吗？我可以签订“无固定期限劳动合同”吗？谢谢！企业还要求签订“保密协议”，但是工资里没有给保密费，这个我应该怎么办？...
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2008年1月18日生效的无固定期限劳动合同、我单位现在又让我待岗、我该如何维权！谁帮帮我；我分2万！我想要我双倍的工资！我于2009年4月==2011年9月在单位干了、我不想和单位解除劳动关系...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 为保护劳动者的就业权利和长期利益，在法律规定 ...
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