一两个问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的 ...
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的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方 ...
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的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方 ...
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什么办法来要求得到补偿金呢？ 我本人想了几个办法： 1.主动辞职。和公司协商补偿金，但我感觉公司会酌情给与一些精神补偿，不会有多少。 2.混日子，让公司主动找我协商离职。这种方法如果是公司愿意让我走应该协商能拿到所有补偿，但有没有其他风险？这种做法是否可取？各位专业人士是否有其他更好的建议呢 ...
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经营合同书； 14.营业执照； 15.1998年烟草专卖局发放的烟草专卖零售许可证； 16.拆迁补偿协议； 行政再审申请书 再审申请人（一审原告，二审上诉人）侯天增，男 临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且 ...
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、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件） 情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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， 期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出现时为止。 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不 ...
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。就在同年企业与所有职工按照国家颁布的《劳动法》签订第一份劳动合同。当时签订的是一份无固定期限的劳动合同。在2009年又一次全国性的企业改制，我所在的企业又 只得到的是企业对我的经济补偿，而不是我要求的二倍赔偿金？请求你们这些法律专家？法律已作出了这样的判决结果，我还能有什么办法维护我的合法权益？谢谢...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而且公司也没有 打电话来说她要回温州了，问我东西什么时候搬走，钥匙什么时候还，一个月的补偿还要哇，我想先拿到多少是多少吧，没想到她还写了张证明 给***一次性 ...
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在一家公司工作满十年以后,不继续签劳动合同辞职有补助吗?（由于我们公司的规定是满了十年以后，都必须要签一次性的无固定期限合同）如果要是我签了无固定期限合同，以后辞职是不是就没有补偿了呢？不知是否还有其它更好的办法签这种一次性无固定期限合同？...
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