用人单位内部机构以自己名义与我签订了长期劳动合同，法院认定该合同对方主体资格不合法而无效，请问用人单位是否支付双倍工资？请高人说明理由。 根据规定 单位不与劳动者订立书面劳动合同的事实，也就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是 ...
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7个疑问： 疑问一：我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年？ 1997年8月入职后运管所并未立即与我签订劳动合同，直到2007年8月1日才 都点赞，希望以此来促进各位更深入的解答问题。 疑问八：2008年时，我爷爷的年龄已超过法定退休年龄，此时签订的劳动合同是否无效？ 疑问九：如果疑问八的答案 ...
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合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 解释三中不是 ...
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结果的错误。 一 本判决书，本院认为，有九个方面的认定事实、适用法律法规的错误反驳如下。 第一方面错误；上诉人侯天增要求一并审理所诉林州市烟草局（2009 过期。再审申请人不服向上一级法院请求依法确认本合同是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求。并无不当之处。且也是 ...
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单位伪造了一份和仲裁时完全不一样的劳动合同，(仲裁时的劳动合同法定必备条款处是空白，订立日期被涂改(2015年5月1日改成了2014年5月1日)指纹是兰色的，就连公章也由劳动合同专用章变成了合同专用章。仲裁时的劳动合同被认定为无效。到法院单位用伪造的劳动合同来推翻当初变造的 ...
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工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭民初字第159号 ，以上两份对劳动争议发生日的判决认定均以月为单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止， ...
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公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初，我与B公司签订了一份 签订的合同将于2011年到期 2009年3月，B公司认定08年12月初签订的合同是无效的，要辞退我，同时我已经怀孕5个月。 请问我要怎么做才能让 ...
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上诉人虽与省劳务派遣公司签订了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同应为无效合同。一审判决认定上诉人与省劳务派遣公司签订的 作法也不统一，主要有“正向劳务派遣”、“逆向劳务派遣”等多种形式，实践中容易产生争议的主要是逆向劳务派遣。所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动 ...
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、被告举证的“补偿”证据是违法违规与当事人解除劳动合同的事实，也是非法无效的；理由是：被告违反了一次性补偿规定；违反了计付补偿金基数规定；违反了补偿月数规定；违反 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十二）原 ...
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、终止劳动合同的决定书、社会保险缴费明细单、值班表、加班表、孔建波证言等在案予以证明。 本委认为; 1.医疗工作是特殊的工作岗位，应有经过资格认定的 聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担过错责任，故应比照解除劳动关系经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成 ...
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