扣除三天工资一天差不多200，大年初二还要上班然后没有翻倍工资，，然后还不让请假，请假算旷工扣三天工资这合法吗？合同签的是工作一个月，17元每小时 上班时间是11.5小时加班8点到9点 不加班是8点到8点 下早班是 早上8点下午5点。 想请问 大年初二上班不给翻倍工资合法吗？申请离职扣工资合法吗？...
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临时工合同那里写旷工1天扣3天工资合法吗 扣了怎么办...
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，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工签字，该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。单位有相关管理制度，也是按制度条款处罚的，当初入厂培训 ...
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在电子厂做临时工合同那里写旷工1天扣3天工资合法吗...
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请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时，公司不让月休息4天，请假不批有一天按旷工处理，扣了738元25号休息了一天，发工资为4167元，合理吗？...
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6月的工资说我2天没写请假条扣除了3倍工资（合计是6天工资），公司是6月底才说以后不写请假条扣3倍工资，但是实际我每次请假都会给老板发信息或者提前和他说，他也同意了。但是现在不承认了，就以我没请假条说我旷工，而且扣3倍，这样合法吗。...
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就签的不同意。后又做了两个月现在想不做了，去辞工厂里说要扣我一半的钱，所以不敢辞工。本想旷工三天算自动离职，又怕一分钱都拿不到。结果我就旷工了一天，厂里罚款居然罚上个月的工资，还说以后请假几天就延迟几天发工资这合法吗？还给我每天规定产量，达不到它的要求晚上都要加班加 ...
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问下这样算和法吗？ 还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣三，这时他又按我们1800的工资来算。然后还要在罚120元的款 我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是 ...
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