没什么业务了。然后放假时间就从那天中午开始，该月工资算整个月的。我是去年9月签的合同，为期一年。我不知道老板是不是不想承担经济补偿故意让我们放的假，她也没提下个月工资是不是给，给多少，社保问题，也没说放假放到什么时候，反而让我们出去找工作，感觉是变相裁员，希望律师能帮助我一下，十分麻烦您 ...
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名义转账，而不是公司户头，也不给上班打卡记录，原先口头约定的租房补贴也不给，10月工资居然按5000÷30（工作日）×19(实际上班天数）来算，感觉受骗了 ，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到采购会计岗位，现在采购会计岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话， 采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到采购会计岗位，现在采购会计岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话，算不算不服从安排？如果找公司要 ...
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有两人上班，可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底，公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作，好让其自动辞职，结果那个同事试工作了一个月就离职了 ？还能不能维护自己正当的权益，因为我在这个公司工作了八年半了，公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。（本岗位两人变成一人工作了，这个我不能接受 ...
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问我接不接受调岗，可以选择工作有“编辑”“客服”“facebook推广”“策划” 我是做seo（搜索引擎优化）的，这些调岗的工作和我想做的差了10万8千里 如果我不 ，太突然了，我们事前完全不知道这个情况，就连我们项目负责人都不知道。补充一下，如果不接受调岗，公司就要让我们自己辞职，这算不算变相裁员？...
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我与公司签订了劳动合同，为期一年，现在还未到期，如今我们公司财务付不起工资了，老板说改成项目制，让我们回家，该找工作找工作，公司有项目了再找我们做，之后分成。至于这个月的工资就按半个月算，没有任何其它补偿，请问公司这样做符号劳动法吗？这种情况下没有申请破产是不是变相裁员，我改怎么处理，谢谢！...
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于今年4月份到期，今年已经续签5年合同，因公司开源节流，变相裁员，今年11月搞了一个竞聘邮件：岗位是城市经理（现区域主管岗位）竞聘岗位只是变了个说话 没有在竞聘申请签字）我续签合同本就是销售管理岗位，现在岗位实习期3个月，算不算公司合同期内第二个试用期，违反劳动合同。 3，公司管理人员因管理，微信工作 ...
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我是江苏益茂纯电动一民员工，该公司目前效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套做一天上一天钱的做法，不服从安排叫离职，工资算临时工结算，这样的做法我们如何维护自己的权益...
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要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下 还在制定中），我也通过邮件回复说我不同意参与考核，也不想出差，提出辞职（这个是在公司邮件的诱导下写的），这个算我主动辞职吗？这个邮件是否可以作为我主动辞职 ...
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企业面临破产，签合同时是基本工资900，月薪共5900，厂子效益不好面临破产，又不想赔员工钱，现在是调岗降工资，把工人调到扫卫生一个月给1800，这样我可以要求解除合同吗？能赔偿多钱？...
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