未签合同工作了两年，现在打算辞职，交了辞职报告老板不批想马上走，是否可以申请双倍工资赔偿！有律师说我自动离职不能申请双倍工资！！！到底可以吗？如果可以的话有几个月的？...
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我待这家公司已经有11个月了，想问一下是否可以申请双倍工资的赔偿，还有是不是满1年之后双倍工资的赔偿就不可以申请了呢？...
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2011年12月1号进公司到2012年4月30日都没有签订劳动合同，现在我想辞工是否可以申请双倍工资...
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快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在 休息时间，最后上班日期给我写的7月16日，我不同意补三天做为年假，要求给三倍的工资，公司不同意，并邮寄了解除合同通知书，这合法吗？...
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6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后 么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一年半是否可以申请几倍工资 补充问题二。劳动合同 ...
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我的劳动合同已经到期一年零一个月，是否还可以申请双倍工资赔偿？...
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我拒绝签订劳动合同，希望与公司协商，但公司不妥协，也再未提及签订劳动合同的事宜，现工作10个月，公司一直没有为我缴纳社会保险，还经常拖欠工资，老板无故让我离职，我现在想申请仲裁，可以申请双倍工资么？网上查了很多人事专员签订合同的案例，很多都说会败诉，真的是这样么？ ...
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，2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求详细解答。谢谢！这种情况是否分两个阶段来计算？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至2011 ...
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3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但是我个人觉得公司不适合自己发展，不 这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说下公司与我的情况： ...
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