请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多 有签合同 但员工没有 主要是我犯了错误 但觉得立即开除过于严重 因为我当班期间去脏的客房睡了4个小时的觉 我并不清楚酒店的规章制度 酒店也并未说起过 九点让我填写离职申请 可我说被开除为什么要写这个 我说要开开除啊 酒店说如开开除是无工资的 ...
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我在现岗位工作近一年，现公司以没有这个岗位为由调整工作，工资不变，但要经常加班，是否可以申请赔偿？是先调整中层到主管，再说没这个主管岗位，现在要调整为普通员工，是否可以要求离职赔偿？...
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工作将近两年没有签订劳动合同现在因为各种原因不能在工作了，是否可以申请赔偿，能赔偿多少...
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公司上班马上一年了，都不给我签劳动合同，是否可以申请赔偿？我现在已经提出辞职，没有劳动合同没给交社保，请丧假被扣工资，业务提成也不给，实在委屈，我 辞职后，老板问我辞职理由，我说公司不给签劳动合同不给社保，乱扣工资，他说劳动合同可以商量，但是之前别的员工都是没签劳动合同的，他这样是不是违反劳动法的？...
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给个体户打工没有签劳动合同，无故被炒，是否可以申请赔偿...
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公司工作快一年了，但是所有员工公司都没有签合同，在没犯错误的情况下，公司以不适合为借口解雇一名员工，是否可以申请赔偿？...
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北京的只是一个办事处,公司主体在老挝首都万象，简单面试之后2015年3月9日就去了老挝，当时说6月9日签合同，到9月3日，说让回家，无故辞退，期间要合同，一直不签，但是有很多材料可以证明劳动关系。工资全部结清了，是否可以申请赔偿？中国人开的公司...
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年5月底签订购房合同，约定21年5月31日交付。合同约定每延迟交付一天赔偿合同额的万分之二，补充协议里约定最高不超过百分之一，按该条计算，则延期 。 我是否可以在7月20日时主张要求延期的赔偿？如果可以，我是否可以提前收房装修？ 60个工作日合理顺延是否自始至终就不合规？我现在主要有以下几条疑问： 1 ...
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，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额 4.申请单上的赔偿金额可以写成总计的金额吗？因为有出差补助，每个月的金额都不一样。 5.出差补助和年终奖可以算在双倍工资差额中申请赔偿吗？...
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我待这家公司已经有11个月了，想问一下是否可以申请双倍工资的赔偿，还有是不是满1年之后双倍工资的赔偿就不可以申请了呢？...
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