再婚后违反计划生育要了二胎，单位逼迫我签署了：因违反计划生育给予停止所有薪资待遇，但并未表明解除劳动合同，现因为生活所迫我回原单位找领导谈恢复工作的事情却被告知原来的经办人把我给除名了，原单位是不肯接受我了，我想知道我这样的情况单位是否有违法行为？我当初上班时向单位缴纳的3万元赞助金是否可以要求返还 ...
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如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？...
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律师你好!我是事业单位的合同工，在产期合同剩下两个月就到期,单位说没有准生证是违反计划生育，产期没有上班又不能说是请病假,剩下的两个月工资不发给我，单位这样做是否合法？怎样维权才能拿回工资？谢谢！...
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是否受法律保护？这种合同是否有效？ 江永县人口和计划生育委员会文件称：“永政发【1984】32号文件中规定违反计划生育被开除的对象是指国家干部和职工，民办教师不 聘我为代课教师，由于我当教师一走不开，二躲不掉，每次“计划生育活动”都少不了计生干部找上门来。1992年我去零陵地区计生委上访是出于无奈， ...
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女方结婚违反了计划生育，但现在离异了，子女都在男方抚养，请问这时女方还存在违反了计划生育吗？...
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只发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求 。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年 ...
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10年8月，与妻子办理了离婚手续，已生育一小孩。今年（11年）5月初，女方生下一小孩。单位以本人（男方）违反计划生育规定为由，解聘本人、解除劳动合同。这依据合规吗？ 此小孩经证实确为双方亲生。但离婚时，本人不知女方已怀孕，且后续未跟女方有过联系，不知其怀孕事实。单位以此解聘本人，合规吗？...
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规定,生二胎前要自动辞职,但是我是今年8月生下孩子的,我的合同今年12月到期,且合同上说了"违反计划生育可以解除合同";我公司是较大的民营私企,但我从来没有休产假和孕假,生小孩一个月后就上班了(这一个月是请的其他病假),我还是很希望继续上班的;请问12月后若公司不 ...
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本人40多岁，于2014年8月6日与某公司签订劳务派遣合同，派遣到一政府单位工作，2015年下半年违反计划生育政策，偷生二胎，时间没有人知道，公司2017年统一清查，查到的。合同2017年8月到期，公司要以违反计划生育为理由辞退我，请问是否符合法律？...
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我在公司签订了一份补充合同为计划生育合同，合同期为劳动合同有效期相同，现在又签订了一份无固定合同，现在违反了计划生育合同被公司要求自愿离职，公司这样是否合法吗...
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