合同，但2010年那一份合同没给我，现在合同到期，单位不愿与我续签无固定合同，请问单位应该如何赔偿给我，所谓的赔偿工资包括奖金那些吗？谢谢单位说是按当时劳动合同上的约定工资赔偿，由于单位是按最低工资标准1000元与我们签的，可我们实际上每个月都有四五千块钱的 ...
//www.110.com/ask/question-270516.html-了解详情
报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上已经规定了工作 ...
//www.110.com/ask/question-121624.html-了解详情
我和公司签了无期限合同（至法定退休年龄），现在公司要我待岗，发上海市最低工资标准，请问，如果半年一年后和我解除合同，补偿金怎么计算？是按待岗前的年平均 工资结算补偿金？另外，我是否有权要求不待岗，每天照常上班的话，所谓的足额工资包括不包括工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（我公司有一年将工资加在奖金 ...
//www.110.com/ask/question-917063.html-了解详情
的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， ，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
货币或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数 终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。 5、乙方违反上述第3、4款的 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3185184.html-了解详情
，考核奖金6万（如何发放，由创新实验部学部制定具体标准）基础工资位年薪制，包括节假日、值日上班、寒暑假补课上班等报酬；（其中1万是关于学部全面管理，1 14万以内？即变为基础工资8万，奖金6万？ 他后面是这样写的“甲方按月足额发放工资。甲方所发工资不低于地方政府规定的最低工资”。 目前和甲方进行沟通 ...
//www.110.com/ask/question-2489417.html-了解详情
社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年 是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量在减少，还计划搬迁，变相的提高销售业绩，规定两个季度 ...
//www.110.com/ask/question-4183719.html-了解详情
实发工资为17000元人民币，他在合同上只写着转正4000元的工资，其它部分为加班 费和奖金；这分明是不合理的条款，所以我到至今没有签这份劳动合同 商量过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现好久 ...
//www.110.com/ask/question-6252927.html-了解详情
上月薪资(这个公司总是压我一个月的工资)，转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴ＸＸ元／月、另加上加班费、奖金、补助等，乙方的每月总收入达到XX 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费用不低于北京市最低生活标准。 五、保险福利待遇 第十一条 乙方可以选择一下一种医保社保 ...
//www.110.com/ask/question-61832.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务