我从事有毒有害工作，公司在我第二次合同到期的最后一个工作日通知我不续签合同，叫我离岗后一个星期内去他们指定的医院做职业病健康体检。请问这样做合理合法吗？谢谢！...
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我从事有有毒有害工作，公司在我劳动合同到期的最后一个工作日通知我下了班（17:35）后。离岗后一个星期内去做职业病健康体检。这合理哇是不是违法。谢谢！...
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劳动合同，签约是每个月最后一个工作日发放工资，但是这家工厂，没有履行该劳动合同条约，我们是纳税人，每个月都会拖欠几天甚至十天一个月...
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你好，我在试用期最后一个工作日被公司依据合同法三十九条第一款进行了辞退，但是公司并未告知辞退理由，我在工作中也没有过失行为。由于我进入该公司一直在接触职业病危害的岗位上工作，公司再没有对我进行离岗前职业健康检查的情况下就单方面解除劳动合同。请问我这情况仲裁的话情况会不会很糟...
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与公司口头约定次月最后一个工作日发上个月工资，合同上没约定具体日期。现在2016年3月份的还没发，我怎么办？谢谢！...
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网站网页进行查询，不另行通告。 7、签约作品发布后，甲方必须在下一个月的5日前最后一个工作日进行签约作品上个月的订阅数结算，统计出具体稿酬金额，乙方可 ，需要请假必须经过甲方责任编辑同意。 同时如乙方未向责编申请无故欠稿超过一个月或者明确表示无法继续完成作品，则视为乙方违约，甲方将停止发放该作品所有 ...
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有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月30日的工作日休假视为病假，按规定给予了发放。但员工在2月初提供的1月19日至30日 已经发放的病假工资，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2 ...
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及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的” 现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？ ...
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离职记，旷一扣三，旷三扣九。第二，根据公司制度，要最后一个工作日是20号以后的，上月工资当月发放。因为前两天放假，今天属于公司管理人员说的20号的第一个工作日，如果我今天只工作半天，工资可以当月发放吗？...
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员工辞职后未按规定赔偿培训费，则员工同意在应付工资中扣除相应款项，工资不足赔偿的应在最后一个工作日偿清，否则公司将申请法律程序解决。 如果员工在培训期内提出辞职，则应至少提前一个月书面通知公司并全额赔偿已发生的培训费用。 培训非因辞职原因终止，请问此协议是否有效？...
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