补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也未为我缴纳社会保险，且经常出现未及时支付劳动报酬的行为。 对公司的行为，我非常气愤，多次与公司 劳动关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？ 现A公司老板认为小红在公司工作期间有严重的工作失误或没有尽 ...
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详细情况是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一 未上保险，是否可以要求公司补缴？注：是3.29进入公司的。 5.按劳动合同法说的，未及时支付劳动报酬（加班费）的，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司 ...
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律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬，实际操作怎么认定？比如应该10号发工资，一月到20号发，二月份到了三月一号发，三月份也没有按10号发放，可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗？（不考虑已经和工会报备延期发放的情况）...
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请问，哪些情况属于未按合同约定及时足额支付劳动报酬？...
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公司并未与我签订劳动合同，并且未按时支付薪资，工作时间为50天，因公司未及时支付我报酬，所以离职，但未书面形式申请离职，与公司协商未果一直未支付薪资。请问这种情况下可以申请劳动仲裁吗...
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签定了劳动合同，3月30日公司财务分几次没能理由和任何沟通的情况下无故收回我手上的工作和一些重要的文件。2012年4月6号公司董事长开会宣布公司解散 单方面的做法。 我们按劳动法第三十八条：(二)未及时支付劳动报酬的（三）未依法上社会保险费的，可以立即解除劳动合同为由申请于5月31号解除与公司劳动关系 ...
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个小时。工资还是3800，之后因为一件小事被主管扣了我的分，在没有任何知会我的情况下还帮我代签了我的名字，并且影响到了我的年终奖，我向总经理助理投诉了这 导致主管现在处处针对我，我现在是彻底不想在这里干了，请问我可以以公司违反劳动法第三十八条未及时支付劳动报酬与公司立即解除劳动关系，并要求公司赔偿吗？...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、劳动合同 3000元，是否是实际履行合同中变更劳动合同的行为，是否需要双方同意和认可的是吗？这种行为是否违法？3、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？...
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有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期 解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动报酬的； （三）甲方违章指挥、强令 ...
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第13条鉴于甲方的经营性质，乙方承诺合同期间持有有效的健康证明，由于乙方原因无法及时 提供健康证或提供虚假健康证，甲方将立即解除本合同且不予补偿，同时由此所 强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。 第22条如未发生上述情形，甲乙双方解除对方合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。使 ...
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