刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法，更不用害怕员工去维权举报。听到这样的答案真让人怀疑劳动法是真的为保护劳动人民而定的吗?是为保护劳动者权益的吗?如果是为什么法规里没有明确说明这么重要的 ...
//www.110.com/ask/question-2095960.html-了解详情
第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、 订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn前款规定的用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
在干下去，所以我想经济补偿一起拿，未签合同的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不可能了,但是在2005年11月-2006年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会 ...
//www.110.com/ask/question-995471.html-了解详情
2天，我提出经济补偿 3000元就算了，但是他听了说随便我去告他，他一分都不会给。 于是我就去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保 月 未领取的工资，双倍工资或者说稍微那么一点的补偿金一分都没有！！！ 请问仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， ...
//www.110.com/ask/question-5637030.html-了解详情
不签劳动合同，没有缴纳社保，离职后改如何主张维权？我是2015年9月在一家公司入职，2018年5月底离职，在这家公司供职2年零9个月，期间公司未 或者期限呢？如果可以，我是否可以提出以下几点：1、由于未签订劳动合同，申请11个月的双倍工资补偿，这个是否已过一年的时效呢？2、申请在职期间的社保补缴。3、 ...
//www.110.com/ask/question-13092275.html-了解详情
自2015年5月起在一单位工作至今（2020年7月），单位一直未签订劳动合同，也未缴社保。现员工主动提出离职，可以申请哪些补偿或赔偿？未签合同的双倍工资赔偿过时效没？...
//www.110.com/ask/question-15334309.html-了解详情
请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算 的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？谢谢解答...
//www.110.com/ask/question-647013.html-了解详情
我2007年上的班，公司没与我签劳动合同，养老保险也没给交，现在我还在公司上班，养老保险2011年才给交上，请问如果申请劳动仲裁补交2011年以前的养老保险及双倍工资补偿，能胜诉吗？超没超过诉讼时效呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-369923.html-了解详情
要辞退，可以主张哪些补偿？ 1.按照工龄，一年给一个月的双倍工资？ 2.没有提前30天通知？ 3.未休年假？ 4.可否主张第一年没签劳动合同的11个月？该主张是否受一年仲裁时效的限制？...
//www.110.com/ask/question-9227877.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务