，选岗时签订了一个服务期限的协议，说在几年之内不得离开本县教育岗位，但是档案在原单位无法提回来，这边的教育局要求支付违约金，请问合理吗？教育局还未跟我 事业单位人员聘用制管理试行办法》，好像要聘用了我之后，才有服务期限的说法吧？教育局说档案过来不了就不给我下聘用合同，也就是说我没有了这个工作，既然他不 ...
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人才中心要求档案通过机要件或专人转递方式送达。原单位工作人员咨询当地邮局，说是机要通道仅对公安部门和部队开通，国企机要通道关闭了，没办法发机要件。 我和原单位的档案管理人员两次给郴州人才中心电话，说甘肃那边发不了机要件，能否发其他快递。可是郴州人才中心 ...
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有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八条原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。 （一） 期间一共签订了三次劳动合同（2000年、2003年2006年期限为3年）档案里只有2003年的劳动合同。没有2000年12月和梨树农行签订了第一份的 ...
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、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工 终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作 ...
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并不好，是单位的一个二级单位随时都有可能面临倒闭的危险，我们以后的生活和工作可能没有保障。所以我们不同意单位给我们上器材公司编制。 单位管人事的副局长 问题，说器材公司可能以后会遇到问题，可能以后省里回收管理以后可能不管器材公司，会比较麻烦.说局里确实是没有办法，现在的解决方案有三条，一是服从局里决定 ...
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制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法维护甲方的 或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。 4、本合同首页载明的 ...
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得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 15 日 ／月)免费安排乙方进行体检，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的 ...
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再审。一个月过去没有任何反应。同年11月8日申请人再次申请给靖江人民法院：接待工作人员告知：现在领导班子调整没人问。等等等继续等，靖江人民法院执行局，已即将 。此时才知道钱已交法院。2009年12月申请人为了查询案件情况去贵院档案管理室复核时，才知道我被关进牢房，是靖江人民法院执行局的执行法官利用职权 ...
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请问我是在三甲医院工作 通过省直事业单位考试进来 但是合同制 不是人事代理 也就是说档案没有转来 我现在在单位签了三年合同 目前试用期 由于我本人不是这地方 在事业单位试行人员聘用制度意见通知》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省事业单位人员聘用暂行办法》等有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的 ...
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