我在内蒙古包头，你好，我想咨询企业消防上48小时休48小时，这样算超时吗，违法用工合同吗，该怎么要求赔偿？ 用工单位安排已方执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时， ...
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您好！请教下呢！ 1，与公司补签的简易劳动合同，写的每天工作8小时，每月工作48小时！按深州劳动法规定，每天8小时，每月21.75个工作日，超出算加班，我加班是每周星期1六加班，做销售工作，可要加班费吗？ 2在试用期三个月，实干了5O天被公司辞退，有辞退书，可否要半个月补偿金？ 谢谢！！...
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公司2014年4月开始执行综合工时制办公，每天工作8小时，每周上六天，每周工作48小时，而且是从4月份开始一直持续到现在，请问公司这样做是否违法？...
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2017-05-17 09:40:48 我公司聘用的员工，与其他公司签订劳动合同，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系， 我公司聘用的员工 ，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系，每天工作时长超过7小时，与他签订了用工服务协议，这种情况怎么处理，避免风险。或者说 ...
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，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要 月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补10元或者管午饭一顿； 六、劳动纪律 第七条 员工应遵守甲方 ...
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我.劳动合同注明是要提前30天递交的(本人当天递交的辞职报告,第二天就没去公司上班了). 劳动合同规定,甲方实行每日不超过8小时.平均每周不超过48小时的工作制度.每周轮休一天.可是每天白天工作是十个小时(中午规定的两个小时是吃饭时间,但是有活还得继续干).夜班是十三个 ...
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我.劳动合同注明是要提前30天递交的(本人当天递交的辞职报告,第二天就没去公司上班了). 劳动合同规定,甲方实行每日不超过8小时.平均每周不超过48小时的工作制度.每周轮休一天.可是每天白天工作是十个小时(中午规定的两个小时是吃饭时间,但是有活还得继续干).夜班是十三个 ...
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是不定时工资制，规定我们1班1运转(每个人上24小时班，休息48小时，规定每天下午4点钟上班到次日下午4点钟下班，1个人1班连续转，每人每月工作240个小时)公司以不定时工资制为由拒付我们的超时工资！不定时工资制超时工作是否可以不用支付劳动报酬？(我们的工资条 ...
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公司要制定劳动合同，可以结合公司情况改动劳动合同样版吗？比如我们单休，可以改成每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时吗？...
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我于2017年四月21号合同到期，现在已经办理解约，但是发现合同上有每天八小时，每周工作40小时，每周休息至少一天的说法，事实上我有一年的时间是每周48小时，每月只有4天休息时间，有几个月是连续两周上班的，也没有加班工资的说法。对于这个情况我能申请仲裁要求赔偿吗？...
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