我在公司工作6年,公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,但实际每天都是8小时,而且每周6天(有上下班记录),年休、社保、平时节假日加班费都有,就是没有每周六超时的加班费,请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金,并追讨6年(52*6=312天)每周6的加班费。...
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合同里写着每日工作时间不超过8小时,每周工作不超40小时,每周至少休息一天假!我们是一天上9个小时过10分钟,每周休息两天!这一点可以告赢公司吗?...
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2、实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假由乙方自行安排。 ( 48小时,我想麻烦律师帮忙看一下这份合同内容标准工时制到底是什么工作时间,合法吗??公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资,每月几号 ...
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按照劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我是在茶楼上班,时间颠倒厉害,已经申请离职了。每日工作8个半小时,每周51小时,正常休假。每天都要多上半小时,没有任何补助,一个月下来就多啦。能申请这段时间工作的所有加班半小时的经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-11577607.html-
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规范,服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的,甲方安排员工每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 第十条 员工有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊 ...
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工作制。 (一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作____小时。 (二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时: 报劳动保障行政部门批准后实行, 但是我们公司跟这不一致,我们工作时间是不定制的,每天上12小时那的是8小时的工资,我可以去有关部门去告他们吗?? ...
//www.110.com/ask/question-37394.html-
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做好上课准备。不得迟到、早退,若发生,一次扣除十元(十分钟内)。 8甲方应按时发放工资(每月十日后),不得无故拖欠,特殊情况除外。 9聘任教师 以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立 ...
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合同中以下描述是否合适?为什么? “甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点,经劳动部门批准,可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”...
//www.110.com/ask/question-2297926.html-
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是这样的,我是公司的美工,于7月2日入职,但是8月26日来拿来合同,且部分内容是这样的,请问这份合同违法吗?还有我还签 和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政,执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-
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17::30至次日早晨9:30),以此类推,等于每月30天,三人共上90个8小时的班,考勤还打22天,不知是否违法?按照(劳动合同法)有几个 工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班 ...
//www.110.com/ask/question-2377912.html-
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