个体户，开了一家婴幼儿游泳馆，现在员工试用期满了两个月，为了避免劳动纠纷，我打算给员工签单劳动合同，但是我 的员工计算要小孩，因为我们的工作强度比较大负责 工作性质不允许一边工作一边等待产假到再休假，店内也没有文职类的工作可选择。如果我们签单了劳动合同员工如果怀孕了我们知否能以劳动者不能胜任工作，经过 ...
//www.110.com/ask/question-11369272.html-了解详情
2011年6月到2011年12月，现9月5日，因中秋福利问题（没有中秋福利，而合同上写明节假日补贴和其他福利与酒店其他员工同等）与酒店总经理发生冲突，他 。因为冲突是晚餐时发生时，酒店老板不知道事情，且因为酒店还有住客，为避免影响酒店正常运营，故第二天的早餐仍旧正常供应，早餐后，总经理又发话说不用我们 ...
//www.110.com/ask/question-626112.html-了解详情
事业单位的临聘人员，单位为避免出现劳动纠纷，合同只与我们一年一年地签。如今刚好满10年，单位在没有提前通知的情况下，到合同期满后就不再聘用，要求本人不用再到单位上班。并说现在是双方合同期到了，不再续聘属于双方自愿，单位可以不用 ...
//www.110.com/ask/question-7675785.html-了解详情
胜任其他岗位以请假的理由让我在家休息，现在公司还没有做离岗前的职业病检查。我现在有我有合同，和医院开具的神经性耳鸣，处理意见是：避免噪音刺激，无法治疗。在家休息的这段时间，我没有公司的任何待遇，如保险还要自己交，工资什么也没有。我现在该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2191069.html-了解详情
公司连续三年一直亏损没有效益，准备调整薪资及裁员，有哪些法律依据，以避免造成劳动合同纠纷。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-9538142.html-了解详情
劳动合同，所以我特意问了领导。领导给的答复是：公司就是这样，试用期就不签署劳动合同，为了避免纠纷才采取下策。这里有同事的微信证明以及与领导谈话的录音。我追问领导， 快到发工资的日期，每月的15号，结果庄总说公司有规定：15天内主动辞职的没有工资。这简直是太欺负人了。我该如何维护我的正当权益？十分感谢...
//www.110.com/ask/question-12419707.html-了解详情
用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里 离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以利用的错误解除劳动合同并得到经济补偿金。因为我已经不能在该企业工作了。...
//www.110.com/ask/question-5926823.html-了解详情
您好，我们公司是从事危险品运输的，在签订司机的劳动合同时，由于司机变动较大，就没有购买社保，在签订劳动合同时对于此类问题该如何避免以后的纠纷那么，公司实行不定时工作制，需要到劳动局申请审批后执行吗，还是只需要单位和员工双方达成协议就合法？...
//www.110.com/ask/question-6533685.html-了解详情
用人单位与员工没有签订劳动合同，也没给上保险，但每月发放工资时有保险这项费用组成，在员工主动提出离职后用人单位让其签一个情况说明，说明每月发放工资时含保险费 ，自签字之日起用人单位与员工无任何其他纠纷。问题：员工要还向当地劳动部门申请让用人单位给补上保险是否有效？为何？如果还让单位补上保险如何能避免？...
//www.110.com/ask/question-3258491.html-了解详情
用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资（当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里）合同工资含个人保险2623元，我不同意后， 离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以钻这个空子？解除劳动合同并拿到解除合同经济补偿。因为实在不能在这个企业工作啦!...
//www.110.com/ask/question-5924273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务