没有跟公司签订劳动合同，公司也没有跟我买社保，做了半年后，没有经领导审批就擅自离职。工作期间私自接了前公司的一个订单，擅自离职后，老板去公安局报案，说我盗走公司资料，带走公司客户，要求我赔偿1W多元。请问公司有权告我吗？我是否应该赔偿。我该怎么办？...
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鞋店！要与我签订劳动合同，合同第四大条工作报酬是这样写的，多劳多得，少劳少得，其他各种福利，津贴均含在当月报酬中而不另行计算！没有其他详细的报酬 老板找到其他员工，才可以离职，劳动者如果干不够一年工资只付一半，合同有效期一年，劳动者要是擅自离岗，老板不给劳动者支付工资！请问这个合同违法吗？我可以签字吗 ...
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未签订劳动合同，工作十六天直接走人只是当天口头通知主管领导我要走，领导说必须提前一个月说，我这属于擅自离职没有给他们足够时间招人，工资只会给我发百分之三十这样合理吗，我要是去劳动监察大队可以要回多少工资？ ...
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您好，我想咨询一下关于劳动合同签订与解除问题，我来公司10个月，现在公司才同我签订劳动合同，合同签订三年，但是合同里有条款规定解除劳动合同需30天书面申请，经领导批准，招到人交接后才可以离职，（如果30天书面申请，公司没有招人同你交接，你离职，算擅自离职）请问这样合法吗，谢谢！...
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） 5，因违反法律或培训（学习）的，应事先取得甲方的同意，未经甲方同意不得擅自中止培训（学习），否则后果自负。 6，乙方在培训服务期内提出辞职，应向甲方 上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了 ...
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入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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造成损失的； （4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤 甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中 ...
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《聘用合同》，聘用时间到2009年7月1日失效。2006年我又与原单位签订了《进修协议》，约定进修后必须回原单位工作10年（医院未缴纳进修费用 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方故意 ...
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可以回来后继续回来完成交接但是他说不需要。可是现在老板说我违反公司规定，他没有批准我就擅自离职,并在公司散布流言说我是不给批假期出去才硬要离职的， 我隐约记得08年签订的合同是要离职前一个月通知的，但是其他扣奖金的没有说。请问如果我们已经达成了无固定期限劳动合同，我的一切利益还可以维护到吗？ 6.年假 ...
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