用人单位不与员工签劳动合同，违法吗...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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按照这样拿的，但每个月工资不给我工资条，劳动合同也是每年签一回，并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工 而请示老板老板也不愿意给，最后老板停我工作，但又不与我解除劳动合同，想让我主动辞职想不给经济补偿，公司这样做合法吗？我又该如何来维护自己的权益呢。 ...
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用人单位与员工签订劳动合同不合法员工不签离职要付责任吗？4个月不发工资企业会有后果吗？...
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饭店与我们签了劳务合同，说是我们员工不愿签劳动合同才为了明确双方权利和义务签此劳务合同，一式一份饭店拿着。上面说，双方是劳务关系，我们不能主张权利，还说违约要付对方20000元。这能算是签了劳动法规定的用人单位要与劳动者签订劳动合同的那个合同吗？这合同有法律效力吗？不签劳动合同的过错在于劳动者吗？...
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请问如果员工已在本单位工作满十年，后因嫌单位工资低而不愿再签劳动合同而辞职，半年后又重新申请入职，这时用人单位应与该员工签固定期还是无固定期劳动合同？...
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1、关于签劳动合同。根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动 员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是 ...
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他们说不低于最低工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一千两百八十元，以此作为加班工资的 劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。综合以上我认为仅一个人签字不代表该员工手册有效，应大部分人签字并公示方有效，对吗 ...
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职公司工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退，员工如何维权！...
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