第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二 应当立即补订书面合同，如果公司没有补订，需要承担什么法律后果？是否又符合了上面两倍工资的条件？ 如果不符合两倍工资条件，也就意味着二年后，劳动者无法维权，并且没有劳动合同 ...
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用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办？用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担，请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗？...
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、瞒报有关情况，如：个人资料、学习成绩、健康情况等。甲方根据本单位用人计划录用乙方，具体工作地为北京。劳动合同期限为本科、硕士（由甲方办理落户北京的） 相应的违约责任。 4 本协议一经签订，即具有法律效力，并作为乙方到甲方工作后双方签订的劳动合同的附件一同执行。 5 本协议未尽事宜，由双方共同协商解决 ...
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我们的合同都和劳务公司签了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗 及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示 ...
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到用人单位发了一张续签合同的通知书（问员工的意向签与不签都要在上面签字），上面盖着用人单位的公章，是具有法律效力的吗？通知书没有提前一个 ，若本人同意续签，轻易2012年7月23日前携个人书面续签劳动合同申请书到XXX公司综合部续签劳动合同。落款XXX公司 2012年6月25日 本人XXX（同意续签、 ...
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英国毕业的留学生。前阵子跟用人单位签署了《两方协议附加条款》，对没错，只是附加条款，半张打印纸的内容，除此之外并未签立任何合同。附加条款内容如下： 1. 不符的，本协议无效，造成严重后果的，我公司有权追究毕业生责任； 4.毕业生首次与我公司签订劳动合同时，合同期限为三年； 5.签订本协议后，毕业生单方 ...
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