年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3.2013年度无固定期限合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013年发的无固定期限合同的电子 要求2014年12月31日前办理离职和工作交接； 2.目前找用人单位要求出具无固定期限合同来证明合同未到期，用人单位人资主管告知合同被街道办拿去 ...
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在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时 在也没有去上班，他们是否有权不办理退工手续？这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额赔付，现在用人单位说 ...
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五月份出来实习的实习生，出来实习的时候用人单位要求我们签了一份保证书，内容主要是说要求我们要在他们公司工作满一年，期间如果离职就要赔偿违约金6000元，当时我们前 的时候还未满十八周岁，请问这样的保证书具有法律效应吗？如果我们现在想要离职，他不让我们走，我们有什么办法可以走吗？我们除了签了保证书，还签 ...
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，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做 健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同在判决未生效时劳动者已经在地方法院 ...
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有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目 ...
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我是试用期内要求离职，合同没签，用人单位要求要写离职审请，我也随他的意思写了，审请30天离职，请问我这情况我可以也在审请三天后离职吗...
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临时用工就是每3个月续签一次劳务合同。最后一次续签只有1个月还未期满用人单位要求员工签离职手续，同时口头答应另补一个月的工资，结果离职手续签了以后用人单位拒不承认补发一个月的工资...
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如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？...
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在民办教培机构工作，前3个月并没有签订劳动协议或合同，用人单位在前3个月的第三个月月底签订劳动合同，签的合同只有一份，然后所 劳动者在签订合同后的第三个月末离开，原因是劳动者个人家庭原因以及用人单位存在推脱延迟发放工资状况。 现在用人单位要求离职交接，并且要挟如果不按他说的交接就要诉诸法律手段。个人 ...
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用人单位先以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作 ...
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