和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一份合同05年10月-08年10月 第二份合同08年10月-11年10月 第三份合同 ...
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用人单位非法解除无固定期限劳动合同，不服二审判决应该如何自救？（如果说一次错误的判决胜过十次犯罪，那么二次错误的判决就应该是在鼓励犯罪……）...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的 ...
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无固定期限订立劳动合同有几种情形不太懂： 1.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个 合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管劳动者范了多大的错误码？劳动者可以解除无固定期限劳动合同吗？我始终没想 ...
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无固定期限订立劳动合同有几种情形不太懂： 1.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满10年。这里的初次实行劳动合同制度是什么意思？这个 合同之前的时间吗？ 2.无固定期限劳动合同有什么好处。意思是单位不得解除合同，不管劳动者范了多大的错误码？劳动者可以解除无固定期限劳动合同吗？我始终没想 ...
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一两个问题：1）本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...
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劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意 ...
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有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3.2013年度无固定期限合同在用人单位，目前只有人力资源主4.人资2013 ，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了 ...
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执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 ...
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月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动 《劳动合同法》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司 ...
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