我在上海由于需要办理归国留学生落户，公司与我签订了一份员工落户服务协议，协议要求我必须在公司服务5年的时间，中途离职需要缴纳10万元的违约金。请问这个具有法律效力吗？我中途离职可以不缴纳这笔违约金吗？...
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与公司签订了一份劳动合同补充协议。协议内容是关于，由于公司给我申请了留学生归国人员落户，想让员工干5年，如中途想离去，那就要交一部分费用，包括办理人员工资，打车费等。请问一下，到时候我真正离职的时候，人事本部如果没有关于这些费用的政府发票，我可否拒绝交钱，也能让公司给我办理离职证明呢？...
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我于13年毕业回北京找工作。公司同意协助我办理“留学生落户北京”。但是需要进行1年的适用考察，第二年开始帮我办理。之后要我签了附加合同 - “落户之日起三年内不得以任何理由辞职”。没有提到如果辞职要缴纳违约金与否。 我现在的工作内容和薪资，已经跟不上 ...
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我为2012年6月回国的留学生，回国后于2012年10月在一家私企工作，私企答应协助我办理留学回国就业落户，但是需要我签署违协议，协议内容涉及需要工作8年，如若在期间离职或解雇需要缴纳20万元的罚金，我想咨询一下这个协议在法律上是否合法，我拿到户口后离职是不是一定要缴纳罚金？...
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我是一名留学生，按国家政策有资格办理留学生归国落户。 入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的，但因为人事的一些失误，把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。 我有做出过书面上的申请，但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺，那口头承诺是 ...
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