病历资料和伪造 -法律咨询合同纠纷搜索

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

第六条乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。第七条乙方每月累计旷工2次，事假、病假身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康 ...

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