之日起计算。 但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组： 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。 劳社新[2002]4号这么说，违反和解除劳动合同的经济补偿办法时，国家政策性安置或组织派调入人员不能计入折算经济补偿金的工作年限。军龄，知青等等多不能 ...
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企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年，已不能正常经营，大部分时间处于放假状态，职工仅有基本工资，远远低于一年前正常经营时期的工资。 ...
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本人1989年进入国企，签有无固定期合同，2002年破产，由一家私企接管，当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到 赔偿，这是我们这个年龄段最不愿提及的问题，涉及到再就业，养老，医疗等等好多事，你懂的。这里我再问问，国家有没有类似企业整合，职工安置的有关法规。...
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资金不到位，搁浅了。因为公司基本停产，我们没有回原单位，被安置到原来是民工干的岗位。有的职工不想干了，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于 ，重新与我们从零开始签订劳动合同。。。。。。我们去找领导咨询，领导的答复是：我们还属于企业职工，工龄仍然存在。但对于我们要求出具书面文件恢复我们企业职工的身份 ...
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我单位属市属国有煤矿，今年破产改制，我们分别在2000年左右被解除劳动合同，未签订解除劳动关系协议书和任何经济补偿，也未给我们的档案移交到当地劳动部门，在市劳动局查还属本企业职工，请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？...
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的第三小条：转型后没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表 的是12月31日为职工安置基准日，超过基准日以自 己的实际月平均工资为补偿基数。主业由印刷转为物业出租，我们认为企业不是破产，补偿标准太低，由 ...
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林业职工1373人，多报改制人员761人，导致巨大的森工企业富余职工安置任务后，强行将我们事业编制人员按森工企业一次性买段工龄，而认定我们事业身份的单位有 按企业强制性一次性买段工龄。而林场现在既没有整体转制、又没有企业破产、而是界定为公益性事业单位。至今我们没同意与单位解除劳动人事关系。这些年来多次 ...
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。199*年*月**日以（199*）山经破字第13号民事裁定终结*县*厂破产还债程序。*厂破产程序终结后，由于各种原因，资产未变现，职工未 厂贷款抵押物（评估值******.**元）优先受偿，由清算组负责，会同工行，农行以破产企业资产整体处理变卖后，以现金支付给工行农行。199*年*月**日“关于工行 ...
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我爸爸是丰顺县农械厂一名职工，下岗至今应该有十五六年了，今年已经53岁了。最近他们厂里搞什么要解除员工劳动合同关系，只能一次性补偿3万多块，连社保医保这些都没有。那厂又不是宣布破产，请问这个是合理的吗？有法律法规规定他们这些员工要怎么安排吗？...
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几。我们的理由有，1、一个不具有法人资格的生产点解除劳动合同的；2、解除劳动合同的程序违法：企业领导用企业要破产了不买断工龄今后就没钱买了等欺骗的方法让我们是先解除劳动合同，再开职代会，然后再签字《一次性安置协议》和《职工一次性安置申请表》，3、当时企业景气，不 ...
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