考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。 2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。 等等...
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考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。 2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。 等等...
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公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的分为季度奖和年终奖，季度奖需要考核，年终奖是季度考核平均分在80以上拿全部，80以下拿60%，目前为止14年工资已结清，三四季度奖金还有年终奖没发，于 ...
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本人目前工作的公司已经一年多没有按时缴纳社保和公积金，没有按时发年终奖和各类奖金。 社保和公积金有合同可以证明，可是年终奖和奖金这些没有证据，公司现在就是不认账了。 离职的员工都逼着签一个后续补交社保的条款，意思就是离职后每个月要给全额社保费用给公司，一直到公司补缴完毕为止，不签就不给 ...
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。2018年9月之后公司没有主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及 中还有一条“本协议在履行期间，协议条款如与党和国家有关方针政策和法律有抵触，按党和国家的有关反枕政策和法规执行”。现在我考虑离职，请问律师，我能 ...
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上写工作至2月3号)，第二天3号公司发年终奖，没有发我的年终奖金。本人2018年5月正式入职，一直到离职公司都没和签订劳动合同。请问我可以要求用人单位赔偿双倍 我的工作性质是负责外勤，不用回去公司考勤打卡，也没有工作证。只能提供公司每个月发的工资记录，和交社保的记录两样，我的劳动制裁成功的几率大吗？...
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，公司得知了我正在上博士的事情，单方面就解除了劳动合同，并拖欠当月工资和应发年终奖，公司给出的理由是我隐瞒在校生身份，还威胁想追回社保和公积金，请问公司的理由是否正当，我还能通过劳动仲裁追回奖金和工资吗...
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单位只愿意补偿3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的做法已严重侵害了我的权益。 希望哪位律师能帮我声张正义，还我公道。如果有经济补偿的话，我应该得到多少，合同上工资是1100/月。另外还有200/月奖金，我姓马，谢谢！切盼！...
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1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。 看完协议后一直存在几个疑虑， ，但是放弃年终奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议 ...
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的养老保险公司是从2006年交的。我要求合同到期终止合同，公司说没有赔偿金和失业保险金及年终奖。看在工作这么多年、身体状况又不好的份上，要求我写一份 我办理社保。能要求他赔偿吗？ 3 如果写了保证书，先把社保转移，领取完奖金后再要求仲裁补缴社保金和经济补偿金可以吗？ 4 如果写，怎么写才能不放弃自己的 ...
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